Com todo o respeito do mundo, tenho que discordar disto.
A infração de trânsito é cometida pelo condutor e não pela empresa, portanto quem deve arcar com as consequências é o condutor que ao não respeitar a legislação de trânsito vigente foi autuado.
A empresa não precisa se precaver com estas autorizações de descontos, em análises de julgamentos recentes, vemos que a grande maioria dos juízes não condena a empresa, entendendo que a multa é pedagógica e não só punitiva e não pode deixar de ser aplicada ao condutor, uma vez que ele é conhecedor das leis de trânsito (Se habilitado).
Quando a multa se refere ao estado do veículo, ai sim, a multa deve ser arcada pela empresa, inclusive em caso de acidentes, podendo ser condenada por colocar o colaborador em risco.
Quando a multa for assinada pelo condutor é incontestável que ele infringiu as leis, quando for de radar por exemplo é preciso apresentar o condutor e se este condutor concordar em ser apresentado como infrator ele está assumindo que cometeu infração.
O problema que vejo em tudo isto é quando o condutor não concordar em assumir a infração. Neste caso pode ser adotada a advertência ou até mesmo a suspensão do colaborador, uma vez que agiu com desídia previsto no artigo 482 da CLT.
De toda sorte o melhor mesmo é respeitar as leis de trânsito, principalmente quando o veículo for da empresa.